Descubra as vantagens dessa estratégia para sua empresa e qual a melhor maneira de começar a investir nela
Uma das maiores dores de cabeça que uma empresa pode enfrentar são as mudanças constantes no seu quadro de funcionários. Além de ser sinônimo de gastos constantes com questões relacionadas a contratação e demissão, isso também envolve muito tempo investido em buscar novos profissionais adequados para cada vaga, treiná-los e entender se eles realmente são. melhor opção naquele momento para aquele trabalho.
A questão é que vale muito mais a pena investir para manter bons funcionários na sua empresa do que lidar com a troca de colaboradores.
A importância dos incentivos
Em resumo, reconhecer um bom funcionário e trabalhar para mantê-lo é importante para garantir um crescimento saudável na sua empresa. A questão é: como fazer isso? É preciso haver engajamento e incentivos.
Segundo a Qualtrics, colaboradores engajados tem propensão 87% menor de deixar a empresa onde trabalham.
Além de mais organização, mais economia e uma força de trabalho qualificada e unificada, investindo em seus funcionários, a empresa também aproveita de benefícios em seus negócios, aumentando as vendas e os ganhos.
Uma forma de criar esse engajamento são as viagens de incentivo. Isso quer dizer que, ao invés de bonificação financeiras ou outros tipos de prêmios, as organizações oferecem a seus colaboradores mais produtivos pacotes completos de viagem de lazer.
6 benefícios das viagens de incentivo
Investir nas viagens como estratégias para incentivar os funcionários da sua empresa tem diversas vantagens. Conheça algumas delas
1. Reconhecimento
O primeiro e maior benefício em viagens é o reconhecimento dos funcionários através dessas premiações. Quando ganham esse tipo de incentivo, eles percebem que seu trabalho está sendo visto e valorizado. Isso colabora para que sintam bem no ambiente de trabalho, se esforcem ainda mais e tenham qualidade de vida.
2. Retenção
Esse é um fator que já ficou evidente. Empresas que se preocupam com o engajamento de seus funcionários têm mais retenção – ou seja, não precisam se preocupar com trocas frequentes no quadro. Uma pesquisa realizada pela Clevry revelou que organizações que investem no engajamento de seus colaboradores têm uma rotatividade 24% menor quando comparadas a outras que não têm essa preocupação.
3. Fidelização
A retenção aumenta, porque os funcionários passam a se sentir valorizados e representados, o que impacta diretamente em sua fidelização. Quando sabem que fazer um bom trabalho é sinônimo de recompensas justas, eles não só trabalham pelos ganhos, mas porque querem estar naquela companhia. A fidelização impacta a retenção e também envolve diretamente a maneira como os trabalhadores reagem a questões relacionadas ao trabalho.
4. Satisfação
Funcionários reconhecidos por seu bom trabalhos são funcionários satisfeitos. Não há nada pior do que se esforçar para entregar bons resultados e ter a sensação de que não há nenhuma valorização desse esforço.
5. Aumento da produtividade
Um estudo da Harvard Business Review com grandes executivos mostrou que eles reconhecem o impacto de trabalhadores engajados e reconhecidos em questões como inovação, produtividade e desempenho final. Isso também mostra o impacto do incentivo na rotina de trabalho, criando um ciclo saudável. De acordo com a Bonusly, 84% dos funcionários foram reconhecidos por suas empresas.
Por fim, segundo a Gallup, empresas com colaboradores que se sentem reconhecidos são 17% mais produtivas.
6. Mais lucro
Outra vantagem expressiva do engajamento de funcionários é o lucro. A Qualtrics destacou um aumento de 20% nas vendas de empresas que utilizam essas estratégias – isso tem um impacto direto na lucratividade, que pode chegar a números quatro vezes maiores, segundo a Forbes
Como começar a investir em viagens de incentivo
Para introduzir esse tipo de estratégia na sua empresa e começar a aproveitar seus benefícios, é essencial contar com uma agência de turismo corporativo. Essa parceria te ajuda a encontrar as melhores possibilidades e a garantir preços mais competitivos, unindo boas experiências a um investimento que cabe no orçamento.
Além disso, uma agência de te ajuda com a organização das viagens e a evitar dores de cabeça, cuidando de todos os detalhes que podem envolver compras de passagens, reservas de hotel e outros trâmites.
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